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2017年10月管理心理學

卷面總分:100分     試卷年份:2017.10    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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認為組織在進化過程中一般會經歷五個階段:創業管理、個人管理、職業管理、行政性組織管理和矩陣式管理的組織理論是

  • A、古典組織理論
  • B、“交疊群體”組織理論
  • C、組織生命周期論
  • D、行為組織理論
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能力的劃分方式多種多樣,其中,按能力的傾向劃分,有一般能力和

  • A、特殊能力
  • B、個人能力
  • C、認知能力
  • D、創造能力

按照領導生命周期理論,下屬成熟度不同,領導風格也各異。當下屬有能力,卻不愿意干領導者希望他們做的工作時,領導者應采取低工作一高關系的

  • A、命令型領導風格
  • B、說服型領導風格
  • C、參與型領導風格
  • D、授權型領導風格

人們在考察某些行為或后果的原因時,傾向于低估情境性因素,高估傾向性因素(個人或內因的作用),這屬于歸因偏差中的

  • A、基本歸因錯誤
  • B、認知性歸因偏差
  • C、動機性歸因偏差
  • D、性別歸因偏差

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